Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике
Обязанности:
· ремонт контрольно-измерительных приборов;
· слесарная обработка простых деталей контрольно-измерительных приборов;
· монтаж простых электрических схем контрольно-измерительных приборов;
· восстановление и замена деталей, узлов и техническое обслуживание контрольно-измерительных приборов;
· обеспечение надежной работы всех элементов тепловой автоматики измерений котельного цеха.
Требования:
· среднее профессиональное образование, профессиональное обучение (программы подготовки квалифицированных рабочих);
· опыт работы с приборами учета тепловой энергии, опыт электромонтажных работ не менее 4 лет (при отсутствии специального профессионального образования);
· внимательность и аккуратность в работе.
Условия:
· официальное трудоустройство по ТК РФ;
· своевременная выплата заработной платы (два раза в месяц);
· премии за выполнение особо важных работ, квартальные, годовые;
· компенсационные и стимулирующие выплаты;
· ежегодная индексация заработной платы;
· СИЗ и прохождение мед. осмотра за счет работодателя;
· постоянное профессиональное развитие;
· организация ведет бронирование на период мобилизации.
Обязанности:
· ремонт контрольно-измерительных приборов;
· слесарная обработка простых деталей контрольно-измерительных приборов;
· монтаж простых электрических схем контрольно-измерительных приборов;
· восстановление и замена деталей, узлов и техническое обслуживание контрольно-измерительных приборов;
· обеспечение надежной работы всех элементов тепловой автоматики измерений котельного цеха.
Требования:
· среднее профессиональное образование, профессиональное обучение (программы подготовки квалифицированных рабочих);
· опыт работы с приборами учета тепловой энергии, опыт электромонтажных работ не менее 4 лет (при отсутствии специального профессионального образования);
· внимательность и аккуратность в работе.
Условия:
· официальное трудоустройство по ТК РФ;
· своевременная выплата заработной платы (два раза в месяц);
· премии за выполнение особо важных работ, квартальные, годовые;
· компенсационные и стимулирующие выплаты;
· ежегодная индексация заработной платы;
· СИЗ и прохождение мед. осмотра за счет работодателя;
· постоянное профессиональное развитие;
· организация ведет бронирование на период мобилизации.

