Слесарь по ремонту оборудования котельных и пылеприготовительных цехов 5 разряда ОПК
Обязанности:
· техническое обслуживание котлов, экономайзеров, горелок;
· техническое обслуживание вспомогательного оборудования;
· текущий ремонт котлов, экономайзеров, горелок, вспомогательного оборудования котельных.
Требования:
· среднее профессиональное образование, профессиональное обучение (программы подготовки квалифицированных рабочих);
· знание технического устройства паровых и водонагревательных котлов;
· знание правил технической эксплуатации и обслуживания котлов, экономайзеров, горелок и вспомогательного оборудования котельной;
· знание устройства паровых и водонагревательных котлов;
· опыт работы по техническому обслуживанию оборудования котельных не менее одного года.
Условия:
· официальное трудоустройство по ТК РФ;
· своевременная выплата заработной платы (два раза в месяц);
· премии за выполнение особо важных работ, квартальные, годовые;
· компенсационные и стимулирующие выплаты;
· ежегодная индексация заработной платы;
· обеспечение СИЗ и прохождение мед. осмотра за счет работодателя;
· постоянное профессиональное развитие;
· организация ведет бронирование на период мобилизации.
Обязанности:
· техническое обслуживание котлов, экономайзеров, горелок;
· техническое обслуживание вспомогательного оборудования;
· текущий ремонт котлов, экономайзеров, горелок, вспомогательного оборудования котельных.
Требования:
· среднее профессиональное образование, профессиональное обучение (программы подготовки квалифицированных рабочих);
· знание технического устройства паровых и водонагревательных котлов;
· знание правил технической эксплуатации и обслуживания котлов, экономайзеров, горелок и вспомогательного оборудования котельной;
· знание устройства паровых и водонагревательных котлов;
· опыт работы по техническому обслуживанию оборудования котельных не менее одного года.
Условия:
· официальное трудоустройство по ТК РФ;
· своевременная выплата заработной платы (два раза в месяц);
· премии за выполнение особо важных работ, квартальные, годовые;
· компенсационные и стимулирующие выплаты;
· ежегодная индексация заработной платы;
· обеспечение СИЗ и прохождение мед. осмотра за счет работодателя;
· постоянное профессиональное развитие;
· организация ведет бронирование на период мобилизации.

