Техник-технолог
Обязанности:
· обеспечение оптимальных режимов работы котлов и вспомогательного оборудования;
· контроль работы оперативного персонала котельного цеха;
· ведение журналов учёта работы технологического оборудования и инженерных систем, фиксирование изменений их технического состояния;
· обеспечение рационального расходования материалов, топлива, электроэнергии;
· ведение табеля учета рабочего времени;
· обеспечение съема суточных показаний приборов учета, подготовка ежедневных отчетов по выполнению производственной программы.
Требования:
· среднее профессиональное образование, профессиональная переподготовка в области теплоснабжения;
· опыт практической работы в теплоснабжающей организации в области эксплуатации котлов, работающих на газообразном, жидком топливе не менее 1 года.
Условия:
· официальное трудоустройство по ТК РФ;
· своевременная выплата заработной платы (два раза в месяц);
· премии за выполнение особо важных работ, квартальные, годовые;
· компенсационные и стимулирующие выплаты;
· ежегодная индексация заработной платы;
· постоянное профессиональное развитие;
· организация ведет бронирование на период мобилизации.
Обязанности:
· обеспечение оптимальных режимов работы котлов и вспомогательного оборудования;
· контроль работы оперативного персонала котельного цеха;
· ведение журналов учёта работы технологического оборудования и инженерных систем, фиксирование изменений их технического состояния;
· обеспечение рационального расходования материалов, топлива, электроэнергии;
· ведение табеля учета рабочего времени;
· обеспечение съема суточных показаний приборов учета, подготовка ежедневных отчетов по выполнению производственной программы.
Требования:
· среднее профессиональное образование, профессиональная переподготовка в области теплоснабжения;
· опыт практической работы в теплоснабжающей организации в области эксплуатации котлов, работающих на газообразном, жидком топливе не менее 1 года.
Условия:
· официальное трудоустройство по ТК РФ;
· своевременная выплата заработной платы (два раза в месяц);
· премии за выполнение особо важных работ, квартальные, годовые;
· компенсационные и стимулирующие выплаты;
· ежегодная индексация заработной платы;
· постоянное профессиональное развитие;
· организация ведет бронирование на период мобилизации.

