Ведущий специалист-юрисконсульт

Обязанности:

·                ведение претензионной работы с потребителями (физическими лицами), имеющими задолженность по оплате полученной коммунальной услуги (горячая вода, отопление);

·                подготовка и предъявление досудебных претензий и искового материала в суд по взысканию задолженности за тепловую энергию, горячую воду;

·                подготовка и направление в суды заявлений о выдаче судебного приказа, исковых заявлений по взысканию задолженности по оплате полученной коммунальной услуги (горячая вода, отопление);

·                взаимодействие со службой судебных приставов по исполнению судебных решений в отношении потребителей (физических лиц), имеющих задолженность по оплате полученной коммунальной услуги (горячая вода, отопление) перед Предприятием (направление судебных приказов, актов сверки, прекращение исполнительных производств, организация выезда судебного пристава-исполнителя для работы с должниками);

·                подготовка и ведение отчетной документации по итогам работы с потребителями (физическими лицами), имеющими задолженность по оплате полученной коммунальной услуги (горячая вода, отопление);

·                представление интересов Предприятия в судах общей и специальной юрисдикции, во всех государственных и негосударственных предприятиях, учреждениях, организациях, коммерческих и некоммерческих организациях, независимо от их организационно-правовых форм на основании доверенности;

·                осуществление контроля за состоянием учета и хранения находящихся в производстве и законченных исполнением судебных дел общей и специальной юрисдикции;

·                подготовка ответов на письма потребителей (физических лиц) в пределах компетенции отдела организационно-правового и кадрового обеспечения.

Требования:

·     высшее образование (юридическое), дополнительное профессиональное образование, программы повышения квалификации по профилю деятельности;

·     стаж работы - не менее трех лет в области юриспруденции.

Условия:

·       официальное трудоустройство по ТК РФ;

·       своевременная выплата заработной платы (два раза в месяц);

·       премии за выполнение особо важных работ, квартальные, годовые;

·       компенсационные и стимулирующие выплаты;

·       ежегодная индексация заработной платы;

·       постоянное профессиональное развитие.